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人才觀
晉升通道
在員工職業發展模式上,我們將清晰規劃員工的職業發展通道,明確員工的職位與職責,激勵員工努力做出貢獻。針對管理者的任用,我們采用品德、業務能力、領導能力等均衡的選拔原則。員工職業發展路徑包括縱向職級晉升和橫向跨通道發展,縱向發展主要是指公司內部職能的晉升路徑,沿著管理通道、技術通道或專業通道發展,提升個人專業能力。橫向發展主要是在具備一定專業技能的同時,對技術通道與專業通道可以實現向管理通道的晉升,通過縱橫向發展,為員工提供更多可晉升與發展平臺和機會。
職業發展
你的上司、職業指引人(導師)或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養、指導。此外,弗思特學習平臺也是你學習發展的有力工具,是公司知識的集中地,你可以通過平臺的課程中心、資料中心、學習地圖、資訊和問答等板塊,自主進行課程學習和各類學習互動。同時,公司還有完善的職業培訓體系,助你邁向職業成功。
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雛雁計劃
針對新員工培養的組合型學習項目
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孔雀計劃
針對業務拓展團隊培養的組合型學習項目
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頭雁計劃
針對管理人員領導力提升的組合型學習項目
工作環境
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辦公環境
辦公室環境實施“5S”管理辦法,為員工提供充滿人文關懷與幸福感的工作環境。
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數字平臺
自主研發的覆蓋全流程的數字化辦公平臺,為員工提供便捷的線上業務協同服務。
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組織氛圍
豐富多彩的團體活動與團結有愛的組織氛圍,讓每位員工都能感到被尊重與被包容。